В будущем уверены все меньше айтишников независимо от локации — на фоне спада индустрии и серьезных проблем в аутсорсе. В третьей части большого ресерча IT-2023 Devby.io рассказывает о настроениях и условиях работы.
Выживают крупные игроки
Тяжелые времена и снижение деманда бьют в первую очередь по компаниям, у которых нет достаточного запаса прочности. Крупные старые игроки с опытом кризисов различного происхождения как-то выплывают, мелкие чаще уходят в небесную лигу.
Если еще год назад в компаниях на 11−50 человек работало почти 15% респондентов, то сейчас — почти в два раза меньше.
Небольшие аутсорсеры без новых клиентов активно сокращаются в размере или исчезают. А на продуктовом рынке после ковидного всплеска продолжается стагнация.
Неудивительно, что на этом фоне растет доля работающих в крупных компаниях. Там могут и дольше держать бенч, продолжать работать с релокацией и в целом маневрировать даже на неактивном рынке.
Довольных работой все меньше. Особенно женщин
Плавно снижается число довольных работой. Тех, кому лучше, чем «нормально», опять меньше 50%.
Представители HR-отделов больше других склонны скатываться в уныние — ожидаемо. На волне низкого найма или сокращений их востребованность снижается.
Резко сдали и Sales. Во многих аутсорсинговых компаниях продажи из серийных перешли в единичные, а в продуктах в основном пытаются хотя бы поддержать текущий уровень, а не мечтать о бонусах.
Из технического профиля стоит отметить кризис настроений у проектных менеджеров.
Количество довольных интернов сократилось в полтора раза. Многие или не верят в последующий контракт, или прогнозируют длительное нахождение в статусе Junior без продвижения в карьерном и материальном плане.
Специалисты уровня Senior или тем более Lead, разумеется, чувствуют себя более уверенно, но и среди них число удовлетворенных работой понемногу снижается второй год подряд.
Интересно, что довольно заметно снижается уровень удовлетворенности работой у женщин. Еще годом ранее почти 50% из них с радостью открывали ноутбук, то сейчас таких уже только 40%, в то время как у мужчин почти ничего не изменилось.
Не время придираться к проекту
В условиях нестабильного рынка уровень удовлетворения проектами почти не изменился. Если сравнить с 2022 годом, дополнительных эмоций любого вида не замечено. Если кому-то не нравится его спектр задач, то он продолжает испытывать негатив, а тем, кто сбольшего доволен, — не до попыток сменить проект.
А вот проектные менеджеры в целом теряют энтузиазм не только к компании, в которой работают, но и к своему проекту.
Стоит отметить продолжающееся снижение увлеченности проектом у .NET-разработчиков. Технология медленно и плавно, но продолжает уходить на задворки индустрии, число новых интересных проектов на ней снижается.
Многие без соцпакетов. Все без подарков и корпоративных кредитов
Наполнение соцпакетов специалистов изменилось несущественно.
При этом серьезно выросла доля специалистов, которые вовсе обходятся без соцпакетов. Таких уже более 11% от общего числа респондентов. Это не означает, что растет число фрилансеров, а скорее, подсвечивает гибридные схемы найма, когда сотрудник работает через ИП и остается без (всех или части) корпоративных бонусов.
Наниматели все реже дарят подарки в честь знаменательных дат или дней рождений. Такие расходы режутся сразу. Ушли в прошлое и корпоративные программы кредитования.
Безработица (внезапно) снизилась вопреки тренду
Вопреки опасениям, в прошлом году ситуация с работой стала стабилизироваться — 5% из ресерча-2022 превратились в 3%.
Фриланс остается уделом энтузиастов на любом фоне рынка. Конкурировать на апворке или фиверре со сборными аккаунтами небольших агентств или бесконечно демпингующих коллег по бизнесу изо всех точек мира сложнее, чем за место в конкретной компании.
Лиды и топ-менеджеры разволновались насчет будущего
Еще в отчете-2022 специалисты пробили дно пессимизма относительно своих профессиональных перспектив.
Но дно оказалось двойным — и вот в 2023 году новые рекорды. Уже только 40,4% полностью уверены, что рынок труда их ждет с распростертыми объятьями при любом развитии событий. Минус 5% процентов по сравнению с прошлым годом.
При этом число прямо опасающихся остаться без работы выросло меньше чем на 1% — до 13,2%.
Основная прибавка — в тех, кто с тревогой смотрит в будущее. Впервые за истории опросов этот сегмент превысил количество оптимистов по своей доле. Пока все хорошо, но…
Примечательно, что наибольшим падением оптимизма выделились специалисты уровня Lead — среди них из оптимистов в стан тревожных перешло разом за год более 10%. Тем самым они стали ближе к народу — раньше элитные специалисты смотрели на всю эту суету на рынке труда немного свысока: «я выбираю, не меня выбирают».
Сильнее Lead заволновались только топ-менеджеры. У них число оптимистов сократилось сразу на 12% — до 51,2%. При этом спланировали многие сразу в ряды пессимистов, таких стало за год в 2,5 раза больше — с 4,5% до 11,3%. Рынок труда у них узкий и специфический, пространства для маневрирования куда меньше, чем у технических специалистов.
Женщины традиционно были более приземленными насчет профессиональных перспектив, но в этот раз куда больше тревожных мужчин. Мужчин заволновалось в два раза больше, чем женщин (сегменты изменились на 5−6% и 2,5−3% соответственно).
Читайте также на Devby.io:
Релокейт иссякает. Айтишники постарели. Большой ресерч ИТ в Беларуси и за границей
Игры все, придется обратно в скучный финтех? Большой ресерч — технологии
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жилье