В одной из организаций Могилевской области наниматель незаконно наказал двух сотрудников за нарушения, которые не входили в их обязанности. После проверки профсоюза замечание специалисту по кадрам и выговор инженеру по охране труда отменили, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Первый случай был связан с недостачей в торговом объекте. Руководство обвинило специалиста по кадрам в «некачественном подборе персонала», отсутствии контроля над материально ответственными лицами и резерва работников на случай подобных ситуаций. При этом перед применением дисциплинарного взыскания у сотрудника даже не потребовали письменное объяснение.
Во втором случае выговор получил инженер по охране труда после несчастного случая на торговом объекте. Наниматель посчитал, что специалист допустил человека к работе без медицинской справки и не провел инструктаж.
Однако профсоюзная проверка показала, что пострадавший работал по договору оказания услуг, к оформлению которого инженер отношения не имел. Более того, он не знал, что этот человек находится на объекте, а работа с гражданско-правовыми договорами не входила в его должностные обязанности.
«По закону нельзя наказать работника за то, что в принципе не входит в круг его прямых должностных обязанностей», — пояснил главный правовой инспектор труда Беларусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар.
Он также отметил, что привлечение к дисциплинарной ответственности без письменного объяснения сотрудника нарушает Трудовой кодекс.
Во время дополнительного мониторинга на головном предприятии нашли и другие нарушения: проблемы с режимом рабочего времени и отдыха, предоставлением отпусков и оформлением командировок, в том числе для женщин с детьми до 14 лет.
После рекомендаций профсоюза наниматель устранил нарушения, а оба дисциплинарных взыскания полностью отменил.