Наниматель отказался отправлять работницу в служебную командировку в Великобританию после того, как узнал, что она беременна. Законно ли такое решение начальства, изданию 1proof.by рассказала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Беларусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович.
Начальница отдела одного из производственных предприятий страны должна была отправиться в командировку в Великобританию для участия в международном форуме и переговорах.
За месяц до отбытия она получила визу, забронировала авиабилеты и номер в гостинице. Когда до командировки оставалась неделя, работница представила нанимателю медицинскую справку о беременности.
Командировка планировалась содержательная, открывающая значительные перспективы с профессиональной точки зрения, поэтому работница подала нанимателю заявление о своем желании направиться в командировку. Начальство в удовлетворении заявления отказало.
Как рассказала Юлия Вайнилович наниматель в этом случае прав. Специалистка отметила, что направлять беременных сотрудниц в служебные командировки запрещено Трудовым кодексом.
— Запрет на направление беременных женщин в командировку носит императивный характер. Наличие письменного согласия работника не является обстоятельством, позволяющим нанимателю нарушить такой запрет. Соответственно, несмотря на желание самого работника, наниматель правомерно отказал беременной женщине в направлении ее в служебную командировку, — отметила специалист.