Беларусу, работающему на удаленке, наниматель регулярно шлет рабочие документы в мессенджеры, установленные на личном телефоне. В Национальном центре защиты персональных данных подтвердили его подозрения, что это неправомерно.
Работодатель не имеет права слать рабочие документы в обычные мессенджеры на личном телефоне сотрудника, вроде Telegram, Viber и WhatsApp, объяснили в центре.
По закону (ст. 29−1 и 307−1 Трудового кодекса Беларуси) дистанционный обмен рабочими файлами в электронном виде возможен только через такие системы, где работодатель может однозначно подтвердить личность сотрудника и контролировать сам инструмент.
Мессенджеры на личных устройствах этим требованиям не соответствуют — работодатель не управляет их настройками и безопасностью. Значит, передача документов таким способом нарушает нормы.
Правильный вариант — корпоративные платформы или защищенные каналы связи, которые находятся под контролем компании и обеспечивают идентификацию сотрудников.